Кому подойдет обучение: для менеджеров среднего и высшего звена: начальников отделов, управлений, департаментов, руководителей проектов, а также сотрудников кадрового резерва, руководителей.
Цели и задачи обучения
- Сформировать или развить базовые навыки проведения селективного интервью.
- Дать алгоритм и технику оценки по компетенциям.
Ознакомление с методикой STAR, моделями компетенций, селективным интервью.
Структура курса
- Специфика интервью по компетенциям и подготовка к нему.
- Решение практических кейсов на реальных задачах участников.
- Проведение интервью.
- Оценка кандидата.
График проведения: длительность программы 8 часов (1 день 8 часов)