Игра «Карта ценностей помогающих практиков»
Каждый раз, когда проходит открытая игра, мы выбираем одну тему для работы через игру. И любой, кому отзовется тема — может прийти и проработать этот вопрос для себя до самой глубины!
В этот раз специализированная игра — для помогающих практиков — психологов, коучей, консультантов и других специалистов.
Для чего?
Чтобы поработать над своей Ценностью как профессионала своей области….. чтобы убрать страхи и препятствия в построении успешной практики через понимание и соединение со своими глубинными источниками и ресурсами!!!
Игра Карта ценностей может быть ценна для Человека, как ресурс :
— для опознавания истинных своих ценностей, которые лежат в основе собственной мотивации и поступков,
— для работы с преградами на пути реализации мечт
— для соединения с собственными ценностями и построения на этой основе жизненных приоритетов, планов, действий.
Сколько участников и времени необходимо: 4- 8 человек, 3-5 часов.
Продолжительность зависит от количества участников и задач.
Дополнительная информация (для бизнеса)
*Существует отдельная версия игры — Для Команды, Компании, Проектной группы.
** Возможно оставить заявку на проведение игры для вашей проектной группы или команды внутри компании
КОГДА это особенно важно и ценно для бизнеса , проектной команды?
«Карта ценностей компании» — это инструмент для решения бизнес задач, когда необходимы:
— Рост, развитие компании или новых проектов.
— Решение конфликто в нутри отделов, проектных группп
— Построение здоровых коммуникаций внутри компании, улучшение взаимодействия
— формирование единства в обновленной управленческой команде
— Формирование клиентоориентированного сервиса
— Стартапы на стадии формирования команд
Каким категориям сотрудников в компании может быть особенно важно пройти через Игру «Карта ценностей»:
— Лидеры команд, компаний, проектов, предприниматели, руководители, hr- специалисты, проектные команды, коучи
ЧТО говорят об игре УЧАСТНИКИ ( Если очень коротко … )
«…..игра очень глубоко раскрывает человеческий потенциал на уровне ценностей и поднимает бизнес на совершенно новый уровень действия — приверженности! »
«…что мне очень понравилось-это то, что в процессе начинаем прорабатывать из глубины каждого члена компании и заканчиваем прописыванием конкретных шагов для достижения цели компании! »
» В процессе игры образуется команда которая исходит из соединенности своих ценностей с ценностями компании! Что интересно, что все эти глубинные вещи появляются сами собой, никто никого не принуждает и не заставляет, это происходит достаточно комфортно без с назидания и напряга!»
Важное дополнение для корпоративного формата:
Ни одну проблему нельзя решить на том уровне сознания, на котором она была создана. Игра в короткие сроки повышает уровень осознанности сотрудников
и помогает найти эффективное и экологичное для конкретной группы решение, выводя каждого участника за рамки внутренних ограничений ! У игроков корпоративного формата быстро исчезает давящий элемент субординации Участники готовы высказывать и выслушивать то, что не могли ранее реализовать в обычном рабочем процессе.
Все это экологично и становится возможно за счет игрового компонента.
Что в результате:
Мы наблюдаем, как в ходе игры чашу весов, на которую мы сложили наши опасения,
неуверенность, начинает перевешивать то, что мы объединены ценностями и доверяем друг
другу. Команда понимает, что трудности могут возникнуть, но они перестают останавливать,
что ведет к развитию группы
Дополнительные бонусы: Удовольствие, открытия новых граней себя и возможностей группы