Заказчик
Российская ИТ-компания, разработчик отечественной СУБД
Цель проекта:
- Разработать модель компетенций сотрудника Департамента разработки ПО, которая бы позволила сотрудникам формировать планы индивидуального развития с учетом текущей квалификации и планов карьерного и профессионального развития.
- Сформировать пул обучающих материалов и курсов в соответствии с моделью компетенций.
- Сформировать систему контроля за реализацией ИПР и присвоения квалификации.
Процесс
- Проведена стратегическая сессия, составлены портреты сотрудника, соответствующего разному уровню квалификации сотрудника Департамента разработки ПО.
- Сформирован детальный перечень знаний и навыков для разного уровня квалификации разработчика, тестировщика, руководителя проекта.
- Сформированы ИПР всеми сотрудниками Департамента разработки ПО
- Запущен цикл управленческих тренингов для руководителей проекта
- Запущены «Школа разработчика», «Школа тестировщика»
- Сформирована процедура аттестации
Результат
- Снизилось количество увольнений
- Повысилось качество работы команд.
- Создана новая программа обучения для линейных руководителей
- В течение года 30% сотрудников подтвердили более высокий грейд
- На базе компании начали проводиться сертификационные экзамены для тестировщиков