Сфера бизнеса
Химическая промышленность (компания «Еврохим»).
Задача
- Работа с молодыми специалистами:
- Удержание и вовлечение молодых сотрудников.
- Показать карьерные возможности внутри предприятия.
- Развитие талантов и поддержка инициатив.
- Развитие системы наставничества:
- Внедрение системы наставничества на локальном уровне (г. Кингисепп, Ленинградская область).
- Обучение руководителей навыкам передачи знаний и мотивации наставников.
Процесс
- Программа развития талантов для молодых специалистов:
- Проведение отборочных туров на разных предприятиях холдинга.
- Тренинги, оценки и итоговые мероприятия.
- Ежегодный выездной слёт:
- Образовательная и развлекательная программа.
- Научно-практическая конференция с презентацией проектов и получением финансирования.
- Пример мероприятия: «Сделано в городе Сочи»:
- Совместная работа с командой КВН.
- Разработка сценариев, съёмка скетчей.
- Итоговое шоу с награждением победителей.
- Развитие наставничества:
- Серия тренингов для руководителей.
- Задачи тренингов:
- Обучение навыкам передачи знаний.
- Мотивация сотрудников быть наставниками.
- Формирование интереса к профессии и её передача молодым специалистам.
Результат
- Для молодых специалистов:
- Успешное вовлечение молодых сотрудников в жизнь предприятия.
- Реализация проектов, получивших финансирование от руководства.
- Укрепление командного духа и повышение лояльности к компании.
- Для системы наставничества:
- Внедрение системы наставничества на локальном уровне.
- Повышение квалификации руководителей в области передачи знаний.
- Увеличение мотивации сотрудников к наставничеству.